第197章 锻工 (第1/2页)

梁书记这一手，和自己的方案相比，换汤不换药。大规模处罚工人会有忌讳，但是处罚干部，那是一点问题没有。

把责任推到车间主任头上，车间主任会怎么处理拖后腿的工人，那就是车间主任的事。而车间主任绝对会把拖后腿的工人整得死去活来。

这梁书记在各个车间待了一个月还真不是白待的，估计一开始就抱着考察问题的心思，把车间工人的心思研究个透。

现在没有实行8级工制度，工人的工资没有明确的标准，干多干少，干好干差，只要不是明确的等级压制，待遇都差不多。

八级工制度其实就是为了调动工人的主观能动性设立的，所以何雨梁根本不觉得自己提出的制度有什么问题，只是快了一步而已。

快一步就是尝试，尝试就会有风险，梁书记应该是带着使命来的，不然不会爽快的答应。

“还有，杨厂长，关于后勤部门的管理松散的问题，你也要尽快拿出个方案来。我走访了一圈，很多人就是一张报纸一杯茶，一坐就是一天。迟到，早退，对待上门办事的工人，高傲，敷衍，请问杨厂长，这是应有的工作态度吗？”

如果说上午的调动引起的是滔天巨浪，下午的通知就像是8级地震。本来大多数车间主任还在看戏，下午火就烧到自己屁股，这让他们始料不及。

梁书记正在烧火的阶段，加上是厂里大佬已经通过的决议，尽管各车间主任怨气冲天，也不敢在会议上当出头鸟。散会后就围住何雨梁，向他询问这事的看法。

何雨梁能有什么看法，这事本就是他提出来的。这事其实很早就想实行，只是陈文煜考虑事情要一步一步来，步子迈太大，小心扯着蛋，这才拖到现在。

“各位，你们的心思我了解，我也不藏着掖着，这方案就是我提的，各车间的情况你们比我还清楚。这一年多，我反复和你们说这些问题，你们不重视。

现在国家全力建设经济了，问题攒一起，肯定很难受，但是再困难，我们都要面对。不过你们也放心，各位的表现我都看在眼里，既看重结果，也看重过程，只要有进步，能保的我一定保下来。”

长久的相处，都知道何雨梁的信誉还是可以保证，大家也就稍微放下心思，开始考虑起车间工人季度考核的细节。

随着工人考核的事层层下达，在工人群体中也掀起阵阵波涛，对于想要提升技能的工人来说，能够有机会表现，能被认可，那是求之不得的好

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