第172章 全自动式企业管理 (第1/2页)

经过零光的一番说明，程远才了解到，用人工智能来管理企业，在后世已经十分普遍了。甚至还有专门的企业管理型人工智能。

这种人工智能的等级一般都在7级以上，拥有了基本的人格，而且所掌握的知识也远比普通人更加丰富，并且拥有几乎无限的精力，也不需要休息。所以作为企业的管理者自然也不在话下。

所以后世的人们在企业上班，就仿佛是在玩网络游戏一般。每天到了公司，人工智能会自动指派今天的任务，每天8个小时绝对能干完，员工只需要按照要求完成就可以了。

如果老板不想管事的话，人工智能还会自动根据企业的实际情况，来制定下一阶段的工作计划，并且为每位员工合理安排任务。

当然，大的方向还是要老板亲自决定的，而且高等级的企业管理型人工智能也绝非小企业能够负担。

企业管理型人工智能还会对每个员工的能力进行评估，所以它下达的任务基本上都在员工的能力范围之内，不会出现让员工去做不可能完成的任务。

同样的，企业管理型人工智能也会根据员工完成任务的情况，以及日常的表现来进行评分，然后来以此决定员工的收入。任务完成出色的员工，收入自然会更高一些。

而且对员工的评分全部是由企业管理型人工智能来完成，所以也可以做到公平公正，甚至员工哪里做得好，哪里做的不好，都可以一条一条罗列出来，尽可能让员工感觉到劳有所得，从而进一步提高员工们的工作效率。

企业管理型人工智能的缺点也很明显，就是缺乏想象力，很难胜任艺术创作类的工作。所以后世的影视剧，甚至网络小说，基本上还是由人类来完成。

此外一些技术研发类的工作也无法交给企业管理型人工智能来完成。

不过程远现在是在搞实业、办工厂，研发则全部由他自己和零光来解决。所以员工管理起来相对简单，正适合使用企业管理型人工智能。

高新区也正急于安置好那三家工厂的二百多名员工，所以当得知程远有了初步意向之后，第二天一大早就派人前来商讨接收工厂的事宜。

据这位高新区的陈科长介绍：三家倒闭的工厂分别是一家显示器面板厂，原本是为电子产品的屏幕提供控制器的。由于这段时间智能手机等电子产品的需求量大减，这家工厂资金链断裂，只能宣布倒闭。

另一个则是专门生产电池管理芯片的，曾经是水果公司的

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