第263章 微服私访 (第1/2页)

在面对书记和省长的压力时，李文兵毫不犹豫地坚持组织原则。

余正神提出了关键的问题：“符合组织程序和组织原则吗？”这句话凸显了他对正当程序的重视。

李文兵意识到这次提拔存在不合常规的地方。

他对被提拔的人在副厅长职位上的表现评价并不高，认为其表现平平，风评也不好。

尽管他已经提醒了相关方面，但对方似乎并没有改变主意。

在这种情况下，李文兵坚守自己的职责，不惧权势。

他明确表示组织部对副厅长进行了考察，并强调了其在职位上的平庸表现以及不良风评。

此外，他还提到与副书记和省长的沟通效果不理想。

这显示了他对选拔干部的严谨态度，以及对组织程序和原则的尊重。

李文兵的立场体现了他对公平、公正和能力的追求。

他不愿意轻易妥协，而是希望确保提拔的人真正符合职位要求和组织的期望。

这种坚持原则的精神在官场中是非常宝贵的，它有助于维护组织的正常运转和公信力。

“嗯，既然有问题，那就多沟通，别急着上常委会，而且我记得宁乡市长是张兵吧？你们组织部提拔干部是组织管理中的重要环节，必须严格遵循组织程序和组织原则。

首先，应依据公正、公平、透明的原则进行选拔，确保候选人具备所需的能力和素质。

其次，要经过全面的考察和评估，包括资格审查、面试、业绩评估等环节，以确保选拔的公正性和准确性。

此外，还应充分征求各方意见，尊重群众的知情权和参与权。只有这样，才能提拔出符合组织要求的优秀干部，为组织的发展和目标的实现提供坚实的人才支持。

我们不能带病提拔、不能随便破格提拔，人家辛辛苦苦的干了几年，干的还比较出色，不能一出手就把别人桃子给摘了吧？你们组织部一定要做到公平、公正、公开！”

书记没有直接表态，但还是肯定了张兵的工作，对于他的下一步工作将有非常大的帮助。

李文兵心里放下不少，想着怎么夸赞一下张兵。

李文兵:“书记，下去之后组织部将认真核查，做到公平、公正、公开，在提拔干部时，我们应该秉持公正公平的原则，不让工作好的同志受苦，也不让工作不好的人蒙混过关。

而且张兵在宁乡干的非

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